寫簡歷，往往是每個(gè)人進(jìn)入職場的第一課。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、然而據(jù)職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人，能在此門功課交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、而面試的機(jī)會90％都來自那份小小的簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機(jī)會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　案例

　　阿燦是今年7月畢業(yè)的本科生，畢業(yè)就等于失業(yè)在他身上得到了充分體現(xiàn)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、從畢業(yè)前幾個(gè)月開始，他就是招聘會與各大招聘網(wǎng)站的?？土?。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、投出的簡歷足有兩三百份，得到的回復(fù)卻只有寥寥數(shù)個(gè)，還都是一些他不喜歡的崗位。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在十分沮喪的情況下，阿燦走進(jìn)咨詢室。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃師的了解與分析，我們發(fā)現(xiàn)阿燦其實(shí)是一個(gè)各方面素質(zhì)都不錯(cuò)的年輕人。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　相對于阿燦，Jane算是很有求職經(jīng)驗(yàn)了，但結(jié)果卻更不幸。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、Jane工作快四年了，期間換過三份工作，最近又要準(zhǔn)備求職。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、最讓Jane苦惱的是，每次都是工作不爽了，想換份好工作，結(jié)果每次找工作都顯得那么難，每次都是簡歷大把大把投面試機(jī)會卻很少，最后往往迫于生活壓力只得先隨便找個(gè)工作再說。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　類似這樣的案例不勝枚舉，通過對他們實(shí)際情況分析， CCDM職業(yè)規(guī)劃專家發(fā)現(xiàn)：很多朋友都陷入了寫簡歷的誤區(qū)。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、不僅浪費(fèi)了自己寶貴的求職時(shí)間與成本，更是錯(cuò)失了很多好工作機(jī)會！

　　下面我們就列舉職場人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：

　　誤區(qū)一：詞匯描述 缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)心

　　在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹?span>“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在文字無法突出自己的個(gè)心，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的方式之一。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、成功的簡歷在制作的過程時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、

　　簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理心和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！