| 制作簡歷是大學(xué)生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為此，記者采訪和整理了四個關(guān)于簡歷的故事，解答其的疑問，希望能給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供一些指引。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 疑惑一：精美封面，需要嗎？ 簡歷需要封面嗎？畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但在應(yīng)聘過程，小徐發(fā)現(xiàn)簡歷封面并沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、后來，他干脆放棄封面。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 點(diǎn)評：給簡歷設(shè)置封面，越來越不被HR認(rèn)可。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在HR看來卻是多余的，既浪費(fèi)了HR的時間，又浪費(fèi)了紙張。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但事情并不是絕對的，如果你是學(xué)設(shè)計的，一個設(shè)計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎？ 小亮畢業(yè)于趣聞學(xué)院，他求職的目標(biāo)是趣聞媒體。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、與別人不同的是，他的簡歷永遠(yuǎn)不是一頁，而是一本。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、除了個人的基本情況、實(shí)踐經(jīng)歷、獲得榮譽(yù)等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在社實(shí)習(xí)期間發(fā)表的作品。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、小亮認(rèn)為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 點(diǎn)評：一位HR的意見可能頗有代表心：他們都喜歡簡練的“One page”（1頁）簡歷，這也是大多數(shù)知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、但對于某些注重實(shí)際經(jīng)驗和表達(dá)創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點(diǎn)自己的作品。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 疑惑三：水，該說多少？ 今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢某建筑學(xué)院的本科生正在應(yīng)聘肇慶的一家小型房地產(chǎn)公司。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、“你來我們公司期望的水是多少？”“四千！”“你知道嗎，我們公司的層人員才是這個數(shù)，剛進(jìn)的大學(xué)生不超過1700元……”最后，HR以“歡迎你下次再來應(yīng)聘”送走了那位大學(xué)生。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 點(diǎn)評：水對于大學(xué)生求職者來說，是一個兩難的問題。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、如果回答過高，HR可能會認(rèn)為你要求過高；如果回答過低，HR也可能會認(rèn)為你太“微不足道”，無法勝任工作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的酬水平情況。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 疑惑四：一份簡歷包打天下？ 小賴是一位藥學(xué)研究生，他的職業(yè)目標(biāo)首選高職教師，其次是高校輔導(dǎo)員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、為此，她設(shè)計了三份簡歷，應(yīng)聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應(yīng)聘高校輔導(dǎo)員的簡歷就突出自己的學(xué)生工作經(jīng)歷，應(yīng)聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實(shí)驗操作。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、三份簡歷投往不同的崗位，她認(rèn)為，這樣才有的放矢。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 點(diǎn)評：人力源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對心，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、在簡歷重點(diǎn)列舉與所申請公司及職位相關(guān)的信息，弱化對方并不重視的內(nèi)容，這樣才容易脫穎而出。一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、 |